重启增长、共生共赢 SAP SuccessFactors打造韧性人才管理
发布时间：2020-04-23 18:26:00来源：本站原创
4月22日，“SAP SuccessFactors云端论坛2020” 成功举办。本次论坛聚焦“重启增长、共生共赢”。SAP携手客户以及合作伙伴汇聚云上，以独特的观察角度，最新的客户实践，以及创新的人才管理理念，共同解析当下国内外的经济环境，探讨人力资源管理如何以韧为基，实现共生共赢。
SAP认为，更具韧性的组织有两个共通的关键点，那就是超连接和臻体验。一方面，企业通过打造有韧性的超连接网络，增强共同抵御危机能力，实现跨组织的共生共赢。另一方面需要打造卓越的体验，进而激发员工个体的积极性和创新力，实现个体与组织的共生共赢。
本次论坛上，SAP宣布正式成立“SAP SuccessFactors中国用户协会”。 首批有近20家行业领军企业加入。协会在中国SAP用户协会CSUA的基础上为客户搭建交流与互助的平台，使SAP更好的倾听客户价值，分享人力资源领域创新思想和管理实践，助力企业打造极致的员工体验，构建智慧企业。
此外，SAP还在论坛上为“SAP SuccessFactors合作伙伴创新应用大赛”的获胜者颁奖。大赛旨在紧密协同合作伙伴，共同繁荣人力资源生态体系，加速创新技术转化。共吸引了30多家合作伙伴的踊跃报名参赛，包括IDC、清华、浙大、金沙江、成为资本等在内的专业评审和超过十万大众评审热情参与。多款基于中国市场需求的创新解决方案应运而生，将通过App Center的形式为客户提供更加无缝的体验和服务。
SAP SuccessFactors运用先进的技术，涵盖核心人事管理、薪资核算、人才管理、员工体验管理和人员分析，使人力资源战略与企业战略保持一致，推动业务增长。员工中心解决方案（SAP SuccessFactors Employee Central）可以整合、管理和应用人力资源各项数据，并将80%以上的人力资源事务性管理工作实现自助化。招聘解决方案（SAP SuccessFactors Recruiting）是一款综合全面的招聘解决方案，能够帮助企业招揽优秀的求职者（包括合同派遣制员工和其他外部资源），端到端地推动战略性业务计划的实施。入职解决方案（SAP SuccessFactors Onboarding）为新员工打造个性化的入职体验，让入职流程成为人才管理中的战略性的一环。该解决方案还可以帮助新员工尽快上手工作，产生生产力，在正式开始工作前融入新工作。学习解决方案（SAP SuccessFactors Learning）能够帮助学习管理专员提升员工技能，培养领导人才，降低合规性风险，并为外部受众提供有力的支持。绩效和目标解决方案（SAP SuccessFactors Performance & Goals）是一款绩效管理解决方案，能帮助企业协调员工活动与组织战略，并监控绩效，为下属持续提供有意义的反馈和指导。薪酬激励解决方案 （SAP SuccessFactors Compensation）能够帮助企业高管、薪酬管理人员和人力资源专家克服难题，显著提高预算准确性，降低风险，并将企业最大的支出项（员工薪酬）与实际业务成果相挂钩。继任发展解决方案（SAP SuccessFactors Succession & Development）能够帮助人力资源专家识别和培养所需的人才，提高企业实力，实现当前的业务目标，同时洞察和规划未来的发展。移动社交解决方案（SAP SuccessFactors Mobile & SAP Jam）提供的移动访问工具，员工可以随时随地通过任何设备与同事，内部专家、外部合作伙伴和客户轻松互联。劳动力分析和规划解决方案（SAP SuccessFactors People Analytics）能够帮助企业快速准确地整合员工数据和业务信息，实时获取重要洞察（如员工的主动离职情况和客户满意度），并基于这些洞察来提升业绩，降低风险。
（责编： leiyang）
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