飞云社区一角。通讯员供图

实习老师带领同学们参观车间。通讯员供图

大学生们讨论绘制好的图纸。通讯员供图

荆楚网客户端—荆楚网消息（记者阮琼 熊子璇 通讯员费久相）今年6月，在荆楚网联合黄石市人社局举办的“百家校媒黄石行”活动启动仪式上，黄石市人社局、黄石市新闻舆情中心相关负责人对百万大学生发出邀请，希望更多大学生通过参加黄石实习实训走进黄石、了解黄石、留在黄石、爱上黄石。

那么，大学生们对黄石的反响如何 ？9月3日，记者从市人社局找到了答案——截止8月底，2019年黄石市接收实习实训大学生15051人，完成年度目标任务120%，呈现加快增长趋势，较去年同期增长23%。

数据背后，都有哪些经验可供借鉴？带着心中的疑惑，记者进行实地探访。

推动更多积极变化

程杨是这一万五千多名实习实训大学生中的一员，作为黄石本地人，这个暑期，他选择留在家乡的社区实习。

南京路的土豆片、江边的公园、磁湖边的小道......在武汉上学的程杨说起黄石滔滔不绝。

他感叹，在黄石生活了19年，从学校回来后觉得黄石变化很大，楼下的路不再坑坑洼洼；江边的水变得越来越清澈；大家脸上的笑容越来越多，获得感也越来越强......这些改变是他不曾参与过的。

“以前都是以社区的居民身份参与社区大大小小的活动，这次想以社区服务者的角色去参与社区活动，让黄石变得更好。”

暑假期间，程杨还与身边的实习生同事一起主动参与“创建全国文明城市”的行动，清理居民楼“牛皮廯” 、扫街、巡逻...... “虽算不上什么大事，但也是为家乡变得更好贡献了一份力量。”程杨笑着说，黄石发展越来越好了。

提供更多就业机会

源源不断的就业机会，更是黄石吸引人才来黄石、留黄石的底气。

车间里，机器轰鸣；电脑上，设计逐渐成型。暑期即将结束，张一帆收获满满，“将课本上的东西一一对应到实践，很多要考虑到现实因素，这是在学校感受不到的。”

明年就要毕业的张一帆在湖北理工学院老师推荐下，利用暑假时间，选择在湖北金鹏三益环保科技公司进行专业实习。

“我们公司缺乏技术性人才，接收实习生进行一对多的培训，就是为了培养学生、留住学生为自己所用。”金鹏三益环保科技公司负责人介绍，公司与高校达成了大学生实习实训合作，每次可以接收实习生17人，今年计划招聘的8人，优选在公司实习实训的毕业生。

这只是黄石扩大人才就业机会的一个缩影。近年来，黄石深入实施“坚持工业强市，加快赶超发展”战略，加速产业转型升级，不断加大产业布局，吸引优质企业落户，为各类人才提供更多优质的就业岗位。同时，以人社部门牵头，做好在校大学生技能提升、就业帮扶工作。

“通过政策引导，建立更多企业大学生实习实训基地，帮助大学生在学校期间进入企业实习，作为学生了解职场、增加社会经验、提高个人能力的练武之地；通过企业实习提高实践能力、了解企业产品、围绕企业的需要学习，从而将人才留在黄石。”黄石市人才中心相关负责人说。

释放更多政策红利

产业兴则人才聚，而政策是引导、加速人才汇聚的“催化器”。

在多重政策利好推动下，2018年，黄石深入实施“新黄石人”计划，全年新增“新黄石人”2.2万人。

为集聚更多“新黄石人”在黄石就业创业、安居乐业，黄石优惠、鼓励政策不断加码。近日，市人社局通过了《关于深入推进“新黄石人”计划的若干意见》，释放更加优惠的政策红利。

《意见》指出，鼓励在黄高校（含职院及中职学校）精准对接重点产业企业，调整专业设置，定向开展校企合作育人，定向输送高层次人才和技能人才。

特别是支持企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的新型学徒制培训，给予培训补贴。帮助企业自主建立企业学院、高技能人才培训基地和技能大师工作室，给予相应补贴资金支持。

最新统计数据显示，黄石市2017年实施“我选湖北·留在黄石”计划以来，累计接收实习实训大学生达46388人，其中硕士、博士研究生近千人，建立大学生实习实训基地634家，新增高校毕业生留黄石就业创业17339人。